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《综合基础知识》主要考察应考人员对政治、法律、经济、管理、历史、人文、科技、生活常识、时事热点等知识的掌握和运用。题型方面主要有单项选择、多项选择、判断题，有的省也有主观题，包括公文改错、法律方面的应用等。内容主要是考哲学、法律、公文写作等。部分省份事业单位考试中除了上面所说的这些综合基础知识里面也会包含包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
中国是考试制度的故乡。科举考试创始于隋，完备于唐，废止于清。在存续1300年的历史进程中，考试制度不断丰富发展，瓜瓞绵绵，根深叶茂，成为我国传统文化宝库中的一件瑰宝。从某种意义上说，她对于民族的繁盛、文化科学的发展、国民素质的提高、国家的选贤任能都是功不可没的。同时，也对推进世界文明作出了应有的贡献。正如英国学者说的，“考试是中国发明的，它将和火药与印刷术一样，使欧洲国家发生另一次的大变化”（引自邓嗣和著《中国考试制度史》附录）。英国学者所说的“另一次的大变化”，是指英国学习借鉴中国科举经验，颁发《关于录用王国政府文官的枢密院令》，推行考试录用制度，首创了现代文官制度即公务制度，并被欧洲以及世界各国所效仿。
公务员考试录用是考试制度历史的回归和发展。无论是指导思想、考试内涵和方式方法，都不可同日而语。公务员的考试录用，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，开阔了选人用人的视野，给社会上有知识、有能力、愿成为公务员的人提供了在平等的基础上凭真才实学竞争的机会，有利于优秀人才的脱颖而出，从而为造就一支高素质、专业化的国家公务员队伍创造了条件。坚持选人用人的透明度，将选人用人置于社会、’群众和舆论的监督之下，促进了政府机关的廉政建设，从机制和制度上防止进人用人过程中的不正之风。坚持鼓励进取、奋发向上的机制，引导青年认真学习、勇于进取，有助于促进全社会形成一种重才、爱才、惜才、用才的良好风气。坚持从实际出发，不断丰富和发展选人用人的方法，尽力克服科举制度中存在的“朝有幸进之臣，野有抑郁之士”的现象，力争人尽其才，才尽其用，适才适用，促进全社会人才资源的整体开发利用。
01考试内容介绍
浙江事业单位涉及政治、经济、人文、历史、科技、行政管理、法律、时事、公文、写作等多个方面。可谓是到了上知天文下知地理的地步，虽然考试的内容都比较基础，但是范围非常广，如果大家准备的时间比较短，方方面面并不能复习得到，可能有的题目中的知识点没有遇见过。在平时需要多留意相关政治新闻，社会话题，国家颁布的政策等等。考试的题型分为客观题和主观题，包括单项选择题、多项选择题、判断题等客观题，案例分析题、写作、综合分析题、实务题、论述题、简答题、材料处理题等主观题，并不是所有的题型都会考，具体需要根据单位结合需求岗位的情况来出题。
02题型分值分布
公共基础知识部分共30道题，每题0.8分，一共24分。言语理解与表达部分共25道题，每题1分，一共25分。判断推理部分包括图形推理共5道题，每题0.9分、事件排序共5道题，每题0.7分、类比推理共5道题，每题0.8分、定义判断共5道题，每题0.9分、逻辑判断共10道题，每题1分。数量关系部分包括数字推理共5道题，每题0.9分和数学运算共10道题，每题1分。资料分析部分共10道题，每题1分。
03考试重点内容
在综合基础知识中政治和法律考查的部分占比是最多的，通常情况下会考马克思主义哲学原理如辩证唯物论、唯物辩证法。毛泽东思想形成与发展、新民主主义革命理论、社会主义改造理论、中国特色社会主义理论体系、中国的政府与政治、工作人员的职业道德、法学基础理论、宪法、刑法、民法等方面的内容，政治部分相对大多数考生来说，都比较好准备，毕竟一直在学习这部分的知识，但是法律知识就没有那么容易记忆了，特别是有一些晦涩难懂的条例，很难背，也难以理解，大家可以把这部分知识放到题目中去理解，通过做题来加深对于这部分知识点的印象。
浙江事业单位综合基础知识分值分布
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