网上有关“职业病防治法对用人单位提出的三项总体要求是什么”话题很是火热，小编也是针对职业病防治法对用人单位提出的三项总体要求是什么寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。
《职业病防治法》创立了一整套职业病防治的法律制度：
1、用人单位建立健全职业病防治责任制，对本单位产生的职业病危害承担责任。
2、用人单位应当制定职业病防治计划和实施方案，落实职业危害治理和职业病防治经费，明确职业卫生管理组织机构，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员。
3、建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案制度，依法参加工伤劳动保险。
用人单位违反《职业病防治法》，不履行法定义务，将承担相应的法律责任。根据违法的性质、情节轻重、造成的危害后果等不同，《职业病防治法》规定了相应的法律责任，包括行政责任、刑事责任和民事赔偿责任。
用人单位职业病危害防治八条规定
1、必须建立健全职业病危害防治责任制，严禁责任不落实违法违规生产。
2、必须保证工作场所符合职业卫生要求，严禁在职业病危害超标环境中作业。
3、必须设置职业病防护设施并保证有效运行，严禁不设置不使用。
4、必须为劳动者配备符合要求的防护用品，严禁配发假冒伪劣防护用品。
5、必须在工作场所与作业岗位设置警示标识和告知卡，严禁隐瞒职业病危害。
6、必须定期进行职业病危害检测，严禁弄虚作假或少检漏检。
7、必须对劳动者进行职业卫生培训，严禁不培训或培训不合格上岗。
8、必须组织劳动者职业健康检查并建立监护档案，严禁不体检不建档。
职业病防治法赋予劳动者权利：
1、知情权；
2、培训权；
3、特殊保障权；
4、检举；
5、控告权；
6、拒绝冒险作业；
7、参与决策权；
8、职业健康权；
9、损害赔偿权
综上所述，《八条规定》围绕责任制、工作场所、防护设施、防护用品、警示告知、定期检测、培训教育、健康监护等8个方面对所有产生职业病危害的用人单位提出了要求，由“八个必须、八个严禁”组成，共225个字。
法律依据：
《用人单位职业病危害防治八条规定》
用人单位职业病危害防治八条规定
一、必须建立健全职业病危害防治责任制，严禁责任不落实违法违规生产。
二、必须保证工作场所符合职业卫生要求，严禁在职业病危害超标环境中作业。
三、必须设置职业病防护设施并保证有效运行，严禁不设置不使用。
四、必须为劳动者配备符合要求的防护用品，严禁配发假冒伪劣防护用品。
五、必须在工作场所与作业岗位设置警示标识和告知卡，严禁隐瞒职业病危害。
六、必须定期进行职业病危害检测，严禁弄虚作假或少检漏检。
七、必须对劳动者进行职业卫生培训，严禁不培训或培训不合格上岗。
八、必须组织劳动者职业健康检查并建立监护档案，严禁不体检不建档。
关于“职业病防治法对用人单位提出的三项总体要求是什么”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
本文来自作者[塞志红]投稿，不代表爱尚号立场，如若转载，请注明出处：https://m.aishang1.com/aishang/232.html
评论列表（3条）
我是爱尚号的签约作者“塞志红”
本文概览：网上有关“职业病防治法对用人单位提出的三项总体要求是什么”话题很是火热，小编也是针对职业病防治法对用人单位提出的三项总体要求是什么寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰...
文章不错《职业病防治法对用人单位提出的三项总体要求是什么》内容很有帮助